对方工商注册了个假公司，法人代表是其二婚老婆，公司予留电话号码为实际负责人现使用号码，由公司负责人安排调动去河南，湖南，江西等地矿场负责机器设备维修，工资由法人代表以微信转账形式发放，2023年4月至2024年10月为该公司工作，口头约定6000元/月工资每月15日付清上月工资，未签劳动合同，2023年12月20日至2024年10月3日期间，由陕西矿场某公司支付了工资8800元(8月2日~9月11日)，其余工全部拖欠，2024年10月3日对方要求去江西矿场工作，本人再无法忍受拖欠工资而回家，2024年11月向对方工商注册地申请劳动仲裁，该仲委以未在公司注册地工作拒受理，望指点！
四川省-巴中市
劳动争议
2025-03-29 05:46:35
用户：153*****933
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相关咨询
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2022年11月14日入职，公司注册地：烟台，工作地点：苏州，工资25000元/月（一式两份劳动合同都在公司），公司未缴纳社保和个人所得税，工资支付至2023年1月（有工资单和转账记录），从2023年2月开始拖欠至今（至今未办理离职手续），拖欠期间没有进行劳动仲裁（已经过了仲裁时效），但通过微信一直向公司法人催讨工资（公司法人承认拖欠工资），2024年12月23日烟台的调解中心致电公司法人进行调解（两个月工资），法人拒绝调解，2024年12月24日烟台仲裁部门建议直接仲裁（已在线上提交仲裁申请）。 请问：这种情况能否在实际工作地（苏州）直接进行起诉？能够主张几个月的工资或者其他赔偿？
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1 公司未签劳动合同，2023年7月15日入职，2024年12月14最后一次出勤，因拖欠工资走了劳动仲裁，申请2023年7月15日至2024年6月14日双倍工资赔偿，2025年2月12日申请了仲裁 2 仲裁未支持2023年7月15至2024年6月14日双倍工资赔偿，支持了2024年2月13至2024年6月14日4个月的赔偿 3要不要起诉，起诉胜算大不大
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本人自2023年10月31日至2024年05月31日在某公司从事文案编辑工作，自2024年04月29日，公司开始拖欠工资。 目前拖欠本人2024年03月01日——2024年05月31日的工资，共计10848元。 此外，2024年05月31日，公司在与本人签订劳动合同的基础上以公司业务问题，发展遇到困境为由将本人辞退，并未有任何补偿，并且离职前公司说是在一个月内结清所有拖欠工资的许诺也未实现。 想问下，这样的情况应该怎么讨要工资，怎样维权？签订的劳动合同本人未持有，手中目前只有有一份劳动关系解除合同(上面写着公司会在离职(2024年05月31日)后30天内结清所有拖欠工资。
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2023年9月30生产，10月7号开始休产假至2024年3月12日。最近听说公司要注销，我于2024年3月8日申请了生育津贴 ，目前未收到。3月10日向公司负责人微信发送我产假于3月12日结束，3月13可以上班，但未收到任何回复。我所在的单位是一家分公司，若要注销我应该如何维护我的权益？产假结束，如何和负责人谈判？
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本人于2020年12 月24日入职某公司，公司法人代表口头承诺双休和每月十五日发放工资，到2021年1月15日未发工资，2021年2 月15日依旧没发工资。认为公司故意拖欠工资，后本人第二天提出离职，公司一直拖欠工资不给。
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