公司这两天裁员，通知我马上走，但是赔偿不给n+1，只能给n，如果要求n+1，就给我第一季度的绩效全部打0，以不胜任为理由，但是我平时表现都比较好。然后今年发布的绩效考核制度没有经过我们公司的职工代表大会和工会代表大会投票通过，只是OA系统发了文。当天让我在解除劳动协议上立马签字，这个是不是违法的，如果已经签字了，这个协议是不是可以不生效，我有签协议时的录音及工资条和之前绩效考核表记录。如果现在走诉讼流程，争取更多赔偿的可能性多大？

公司的做法不合法。首先，裁员赔偿应按法律规定执行，不能随意降低标准。其次，绩效考核制度未经合法程序通过，不能以此作为评判依据。即使已签字，若能证明存在胁迫等情形，协议可能不生效。你有相关证据，走诉讼流程争取更多赔偿有一定可能性。建议收集好证据，尽快咨询专业律师并采取行动。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

公司的行为存在违法之处。绩效考核制度未经民主程序制定不具合法性，以此认定你不胜任工作并解除合同违法，即便签字，若能证明存在欺诈、胁迫等情形，协议可申请不生效。走诉讼流程，若证据充足，争取到 N + 1 赔偿甚至违法解除劳动合同赔偿金（2N）的可能性较大。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

必须申请劳动仲裁，要求2N，其他文件不要签字，签字后必然生效，公司支付你被拖欠的绩效，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以申请劳动仲裁，咨询电话联系

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你好，可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。没有提前一个月通知的需要支付一个月的代通知金。