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劳动合同24年5月31号到期，签的是3年，目前公司想让自己离职或者赔偿自己1个月工资，想问一下可以以没去续签劳动合同去仲裁么？

上海市劳动争议 2025-03-26 12:25:21

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律师回复（6）

朱绵绵律师
月帮助151人

回复于2025-03-26 12:28:31

你的意思是合同到期后，仍然在上班，现在让你离职对吧，这种情况属于违法辞退，应当按照工作时间支付赔偿金

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曹雨诺律师
月帮助456人

回复于2025-03-26 12:29:39

2024年5月31后至今是否未签订劳动合同？具体情况可以与我讲清，请点击我的头像，进行一对一法律咨询，切实维护您的权益！

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吴亮律师
月帮助9135人

回复于2025-03-26 12:31:35

劳动合同到期，公司应按规定处理。公司做法不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求合理赔偿。

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王建宇律师
月帮助880人

回复于2025-03-26 14:21:10

当然可以去申请仲裁。可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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刘蓉律师
月帮助4201人

回复于2025-03-26 15:27:09

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助8709人

回复于2025-03-26 19:56:55

可以以公司未续签劳动合同为由申请仲裁。劳动合同到期，若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作 3 年，公司应支付 3 个月工资的经济补偿，所以可通过仲裁维护自身权益。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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