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公司员工手册规定上半年只能休全年年假的一半，这种规定是合法的吗？

北京市 劳动争议 2025-03-25 13:57:17
用户：185*****630
律师回复（4）
  • 张冲律师

    月帮助570人

    回复于2025-03-25 13:58:38

    公司员工手册规定上半年只能休全年年假的一半，如果没有充分考虑职工本人意愿，并且未与职工协商取得同意，可能不符合《职工带薪年休假条例》的规定。职工可以要求公司重新安排年休假，或者按照规定支付未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2584人

    回复于2025-03-25 14:01:07

    你好，这条规定并不违法。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10389人

    回复于2025-03-25 14:02:52

    这种规定不一定合法。年假安排应考虑员工意愿，公司不能单方面强制。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2145人

    回复于2025-03-25 15:21:54

    员工手册如果是经过民主程序制定的，那就有约束力

    咨询Ta

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