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2024年，北京市，劳动争议，就是工作未满一年，但是公司员工手册里有规定十天年假未休，在公司违法辞退时，可以要求三倍赔偿吗，我已经立案了，现在快开庭了，这条诉求没写，目前还需要增加这条诉求吗

北京市 劳动争议 2024-12-08 20:04:17
用户：156*****311
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助4772人

    回复于2024-12-08 20:10:01

    根据法律规定，员工未休年假，用人单位应支付相当于日工资收入200%的未休年休假工资报酬，而不是三倍赔偿。因此，你不能要求三倍赔偿。如果员工手册中的规定与法律规定不一致，应以法律规定为准。既然已经立案，建议咨询你的代理律师，看是否有必要增加这项诉求。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2598人

    回复于2024-12-08 20:11:14

    员工手册有规定的可以主张

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2024-12-09 11:23:09

    你好，可以变更诉求，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2024-12-09 12:30:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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