单位领导于2024年3月底被大庆纪委留置，经营状态不好，单位于2024年10底至今一直处于放假状态，2025年3月份车间工人多次到单位找，现达成以下协议，本着双方自愿解除劳动合同，目前在单位没有实质性工作，单位以配合审计调查为由，不签订协商解除劳动合同（2024年8月去纪委了，但没有录口供，就叫回来了）这种情况我能不能和单位协议解除劳动合同拿到赔偿金

这种情况可以与单位协商解除劳动合同。单位以配合审计为由不签不合理，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径争取权益和赔偿金。

你好，可以解除，要求赔偿，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

您可以与单位的人力资源部门或相关负责人正式沟通，明确表达您希望协商解除劳动合同的意愿，并要求签订书面协议。确保协商解除劳动合同的协议以书面形式签订，明确解除合同的日期、经济补偿金的金额及支付方式等关键条款。在签订协议前，建议您咨询专业律师或法律顾问，确保协议内容合法、合理，并充分保护您的权益。如果审计调查尚未完成，单位可能暂时无法正式签订解除协议。您需要与单位明确审计调查的进展，并确定合理的解除时间。