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本人于2023.8.7与公司签署了3年合同，2025.2月公司因项目中断提出要解除劳动合同，2025.3.7号我和公司签署了协商一致解除劳动合同，合同规定最后的工作日为2025.3.31，但是本人于2025.3.22日检查发现已怀孕，请问是否还能要求公司支付生育津贴等费用

上海市 合同纠纷 2025-03-22 13:47:21
用户：153*****371
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-03-22 13:49:37

    这种情况较为复杂。虽已协商解除合同，但怀孕后可与公司协商，争取相关权益，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2025-03-22 13:54:01

    你好，因为是协商一致解除的，需要看你的解除协议有无约定，未约定，不需要支付，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2025-03-22 14:38:36

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3221人

    回复于2025-03-23 19:23:11

    你好，可以要求用人单位支付生育津贴。

    咨询Ta

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