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在广东省广州工作，原来的底薪是2200，岗位工资是2300，现在由于国家统一调整底薪上涨按广州市底薪不低于最低标准2500的原则，公司内部调整薪资，也没有与员工沟通直接调整，变成了现在底薪2500，岗位工作2000，我认为实际工资没有上涨，只是偷换概念原则，藐视劳动法，请问公司这种行为合法吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-21 09:52:38
用户：153*****917
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9135人

    回复于2025-03-21 09:55:54

    公司做法不合法。可先与公司协商，要求合理调整薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助6人

    回复于2025-03-21 10:05:39

    你好，不合法，可以向当地劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2264人

    回复于2025-03-21 10:21:09

    岗位工资相当于是变相的，降低了可以去举报

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2025-03-21 10:28:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8709人

    回复于2025-03-21 13:37:14

    公司的行为不合法。薪资是劳动合同的重要条款，公司未经员工同意单方面变更薪资，违反了劳动合同约定和《劳动合同法》相关规定，即使是因最低工资标准调整，也不能擅自降低员工的岗位工资。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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