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现在合肥最低基本工资为2060，之前基本工资是1600多，但是公司把最低底薪调整到2060之后，之前岗位津贴绩效加在一起是800，现在岗位津贴和绩效变成300，看上去是调整了工资，实际上并没有调整，这样违法嘛

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-04-14 18:24:34
用户：152*****737
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助4103人

    回复于2023-04-14 18:55:04

    不违法 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2023-04-14 18:56:11
    实际上是没有变更 ，还是挣原来那么多 ，但是真的不违法 ，换句话说 ，现在单位用工 ，哪有完全按照法律规定的 ，所以你随时可以提起劳动仲裁 ，要求单位支付经济补偿金支付加班工资，支付双休日法定假日工资，支付年假工资，交五险一金
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2023-04-14 21:56:23

    你好，违法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2023-04-14 22:07:38

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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