咨询详情

公司调薪，将固定底薪调整为基本底薪和绩效底薪，两者都拿到还没有之前固定底薪高，这种行为属于降薪嘛？员工没有同意调薪文件，公司强制将员工调整为待岗发最低工资标准，这种行为属于违法嘛？现想让公司补偿应有经济损失应如何处理？

湖北省-武汉市 其他 2022-04-27 22:08:17
用户：138*****200
律师回复（3）
  • 任淑萍律师

    月帮助448人

    回复于2022-04-27 22:16:27

    您好！属于降薪。可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2022-04-27 22:21:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助115人

    回复于2022-04-27 22:26:22

    你好，属于违法降薪，不要签字。可以申请劳动仲裁。具体办法分析可以点击头像电话详细咨询

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复138*****200
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交