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在去年11月入职，未签劳动合同，这个月月底离职，然后老板在今天要求补签劳动合同，落款日期是今天，可以申请双倍赔偿吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-19 20:57:33
用户：185*****130
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2457人

    回复于2025-03-19 20:59:41

    你好，看合同的日期是从什么时间开始的。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-03-19 21:00:36

    你好，可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8680人

    回复于2025-03-19 21:01:26

    可以。虽补签但落款日期非实际入职时间，可从入职次月起算双倍工资差额，可先与老板协商，协商不成申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助449人

    回复于2025-03-19 21:11:09

    您好，已经签了，没有赔偿了。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7577人

    回复于2025-03-19 21:51:26

    可以申请双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算期间从用工满一个月次日起至补订合同前一日止。 人工打字解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4246人

    回复于2025-03-20 13:37:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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