你好，公司最近发去年下半年的绩效工资，但是公司在没有出任何形式通知的前提下，直接决定将绩效结果为M-(略低于角色预期）的员工，不发绩效工资（之前都会发），并直接裁员，提供N+1的赔偿。但是我并不同意，因为等于是拿着原本属于我的绩效工资给我N+1赔偿，绩效工资与N+1的金额相当。 这种情况我是否可以仲裁？胜算有多大？
广东省-深圳市
劳动争议
2025-03-19 08:07:27
用户：135*****753
律师回复（5）
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回复于2025-03-19 10:20:21
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