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在职半年多，入职时是设计岗。中途与我口头沟通转为运营销售性质。现在以我业绩不好看为由要求我去三十公里外的工厂进行培训，口头通知的。只说大概一个月就可以达成考核目标回到现在办公地址，其实考核目标很难达成，是无期限的考核。而且通勤时间变长工作时间也变长，也没有交通补贴等任何补贴。我提出拒绝培训，公司口头上对我表示辞退，并让我签主动辞职书，我拒绝了。目前还处于协商阶段。 然后后面说可以写协商一致离职书，赔偿半个月工资然后缴纳三月份社保，我想知道这种情况能不能主张2n赔偿

江苏省-南京市 劳动争议 2025-03-18 05:54:30
用户：188*****026
律师回复（6）
  • 龚永青律师

    月帮助559人

    回复于2025-03-18 06:06:05

    你好，协商的话n+1或n，。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助826人

    回复于2025-03-18 07:34:12

    无法主张的，除非公司违法解除

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8390人

    回复于2025-03-18 09:22:44

    这种情况很可能可以主张 2n 赔偿。公司未经合理协商变更岗位，又以不合理考核为由调岗，且解除程序不合法，无书面通知也未通知工会，符合违法解除劳动合同的情形。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8975人

    回复于2025-03-18 11:45:15

    这种情况较难主张 2n 赔偿。公司做法不合理，可拒绝签主动辞职书。协商阶段尽量争取自身权益，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4205人

    回复于2025-03-18 11:49:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助736人

    回复于2025-03-18 14:37:12

    你好，这种属于降薪调岗的类型。你可以拒绝用人单位的调岗。并且不用主动离职。这种情况属于被迫离职或者用人单位开除的情形。应当支付2n加一的经济补偿金。可以通过劳动仲裁的方式维权解决。

    咨询Ta

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