人事上个月的今天通知要辞退我，没有提前书面通知，我要赔偿，人事说那我们今天就把通知给你，再考核你一个月，业绩不达标就下个月把你辞退。目前今天已经到考核期结束，没有完成他所说的目标(定的很高完成很难)今天给我离职通知书，我再次要n的赔偿，直接说没有，完全拒绝赔偿，离职通知书上写的双方协商一致（录音的时候我也说了写这个），以考核不通过以及日常工作不端正以及其他理由让我离职，要不然就调岗,我拒绝调岗我还是说给离职书，之前考核一直是口头说，没有明确的书面通知，这种情况我可以去哪里要赔偿?还需不需要哪些材料，以及拿到通知书后我还是继续上班吗？后续需要什么动作？

你可去当地劳动仲裁委申请赔偿。需准备劳动合同、工资流水、离职通知书、录音等材料。拿到通知书后不用继续上班。后续尽快收集能证明劳动关系、考核无书面通知等证据，写好仲裁申请书，向仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

你好，这个可以拿到赔偿，你首先要确定你想不想离开，如果你不愿意的话是不愿意的打法。如果继续上班、估计无法满足你的条件了，对方会给你调岗，你必须明确反对，这样继续上班你也得不到想要的，你可以私信联系指导肯定能收到赔偿金

这种情况你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要赔偿。需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、录音等能证明劳动关系、辞退情况及你主张的材料。拿到通知书后，若辞退违法，你可选择要求继续履行合同则应上班，也可选择要赔偿金而不上班。后续你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

您这边建议直接去申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。