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人事上个月的今天通知要辞退我，没有提前书面通知，我要赔偿，人事说那我们今天就把通知给你，再考核你一个月，业绩不达标就下个月把你辞退。 目前今天已经到考核期结束，没有完成他所说的目标（定的很高）今天给我离职通知书，我再次要n的赔偿，直接说没有，完全拒绝赔偿，离职通知书上写的双方协商一致，以考核不通过以及日常工作不端正为由让我离职，要不然就调岗，我拒绝调岗我还是说给离职书，之前考核一直是口头说，没有明确的书面通知，这种情况我可以去哪里要赔偿?

四川省-成都市 劳动争议 2025-06-21 12:19:05
用户：181*****808
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-06-21 12:22:39

    这种情况你可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁要赔偿。单位未提前书面通知辞退，考核无书面通知，离职理由不合理，“协商一致”说法若你未同意也不成立。单位拒绝赔偿违法，你可主张“N+1”赔偿。准备好劳动合同、工作记录等证据，证明劳动关系、考核情况，到仲裁委提交仲裁申请维护权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2316人

    回复于2025-06-21 12:37:23

    明确拒绝，这种情况你估计也不想在这里上班了，留下证据拒绝，看对方怎么说，可以私信联系指导你拿到赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8452人

    回复于2025-06-21 12:47:32

    这种情况你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来索要赔偿。因为公司存在未提前书面通知辞退、考核不明确且可能违法解除劳动合同的情况，你可收集相关证据，通过仲裁维护自己的合法权益。

    咨询Ta
  • 卢志权律师

    月帮助60人

    回复于2025-06-21 17:53:16

    您可以拿着辞退通知直接申请劳动仲裁，举证责任在对方

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