公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-11-21 16:56:08
用户：158*****054
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您好，本人在职一年零一个月，公司以经营问题要求我调岗（一个岗位是异地，一个岗位是需要出差，与我原岗位性质完全不同）我不同意，然后公司以劳动法第40条第3款为由单方面解除劳动合同并给我下发了解除通知书（实则变相裁员），并要求30日后办理交接工作离职手续，并愿意支付1.5个月工资为补偿（也就是所谓的N补偿金），我不同意，公司已经通过邮寄方式给我寄了解除劳动合同通知书（30日后要求我办离职），我目前还在在职，我要求公司赔偿我2N赔偿金！请问公司这样做是违法解除劳动合同吗？这种情况我可以要求2N赔偿金吗？如果打仲裁的话能赢吗？谢谢！！！！
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2024.10.17入职 试用期6个月 11.26公司告知试用期不符合录用条件要求辞退我 出具了解除劳动合同通知书 期间公司有调岗动作 但是并未告知是因为考核不合格调岗 也没有与我本人达成一致 强制调岗 且11月工资在2025.1.6号才发放
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1.试用期未满一个月，公司以经营不善为主，要求恐吓员工主动离职； 2.提出需要薪资结算和辞退书，公司不予； 3.公司调岗，调岗协商不一致，公司以旷工为由每天出具旷工通知
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你好律师， 2025年2月底公司给员工发了解除劳动合同通知书，要于2025年3月底同员工解除劳动合同。通知书无赔偿金具体细节。3月底公司要与员工解除劳动合同，并赔偿一个月工资。请问这种行为算是合法解除吗？若员工不同意，可否申请2n的赔偿。 谢谢
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面试的时候双休上了半个月班公司要调整单双休，提出异议后几天跟我说让我不用来了（未提前通知），前天给我出示了书面的辞退通知书以“不能胜任职位”为由。还在试用期。5.6入职，6.3出具书面辞退通知。我要申请劳动仲裁应该申请赔偿金2n还是补偿金n呀，这算违法解除吗？
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