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2024.10.17入职 试用期6个月 11.26公司告知试用期不符合录用条件要求辞退我 出具了解除劳动合同通知书 期间公司有调岗动作 但是并未告知是因为考核不合格调岗 也没有与我本人达成一致 强制调岗 且11月工资在2025.1.6号才发放

四川省-成都市 劳动争议 2025-03-16 18:10:18
用户：184*****552
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助10931人

    回复于2025-03-16 18:12:48

    公司做法不合法。可要求支付工资及经济补偿。先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，保留相关证据，如通知书、工资发放记录等。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助5831人

    回复于2025-03-16 18:17:09

    你好，这种情况下你可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4353人

    回复于2025-03-16 19:04:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10244人

    回复于2025-03-16 20:06:23

    公司以试用期不符合录用条件辞退你，需证明有明确录用条件且你不符合该条件。强制调岗违反了协商一致变更劳动合同的规定，你可要求公司支付经济补偿。工资延迟发放也属违法，你可向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资及赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2212人

    回复于2025-03-16 22:04:15

    你可以让公司拿出不符合录用条件的证据

    咨询Ta

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