公司员工手册于今年2月份新拟，有一条是：公司根据不同业务类型、不同岗位序列分别设置不同的薪酬结构并基于业务的发展与管理实际实行动志 整。包括而不限于基本工资、绩效工资、提成、奖金、激励金等短期或长期薪酬激励项日。 这是说公司可以重拟员工工资，变相降薪是吗？如遇到变相降薪，需要做什么来维护自己的权益。
北京市
公司法律
2025-03-14 11:30:59
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