对疫情期间居家办公的薪酬核算补充说明如下： 1.居家办公期间的薪酬=岗位工资*组织绩效*80%+浮动薪酬*组织绩效 岗位工资=基本工资+绩效工资*个人绩效系数，居家办公期间按照居家办公时长折算 浮动薪酬包括课酬、提成奖金、补贴等 组织绩效按照 2022 年 4 月 8 日宣贯的政策，根据当月业绩完成率确定。 2.居家办公期间岗位工资最低为坐班的 50%，根据第 1 条核算低于 50%时按照 50%计。 这样做是合法的吗
北京市
劳动争议
2022-06-01 13:56:44
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