休完产假返岗第二个月，通知调岗降级降薪13.7%，降薪原因是24年全年绩效评C，本人未签署调岗降薪同意书，但发上月工资已是降薪的工资计算，劳动合同未明确工资构成。这种情况劳动者如何维权？

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

一、尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因。如果公司以绩效评估为由，您可以要求查看详细的评估标准和过程，确保评估的公正性和透明度。如果您认为公司的调岗降薪决定不合理或不符合劳动合同，可以书面形式拒绝接受这一变更。明确表达您的立场，并要求公司按照原合同条款执行。 二、如果沟通和协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司的行为违反了劳动法。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并可能要求赔偿因调岗降薪造成的损失。

那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行，补发工资差额等，依法维护自身权益。