咨询详情

公司以劳动法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由劝辞退不补偿

广东省-深圳市 劳动争议 2025-03-12 19:52:42
用户：176*****818
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2741人

    回复于2025-03-12 19:53:14

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4659人

    回复于2025-03-12 19:53:50

    具体是什么问题可以详细说一下。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2025-03-12 19:54:43

    这可能不合法。公司以此为由辞退应依法补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2025-03-12 22:12:54

    你好，公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第 40 条规定，用人单位以此为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且应向劳动者支付经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复176*****818
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交