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本人在公司工作4年，由原来一年劳动合同后本人达到法定退休年龄后反聘改签为一年一签劳务合，因政策3月上调工资，公司在合同未到达之日，送达解除劳务合同通知书，合同第一条双方协商一致可以解除劳务合同，第十条约定，甲乙双方可随时解除劳务合，不承担任何金济䃼偿，需提前7天通知，今收到公司提前7天解除劳务合同通知书，请问这种情况能否要求公司补偿一年一月的工资䃼偿

广东省-深圳市 合同纠纷 2025-03-10 21:36:12
用户：136*****918
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-03-10 21:42:48

    这种情况通常难以要求补偿。因合同约定双方可随时解除且不承担补偿，公司也提前通知了。但可与公司协商争取一定补偿。

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  • 王建宇律师

    月帮助1242人

    回复于2025-03-10 22:20:47

    你好，这种情况下可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要支付一个月的代通资金。也就是需要支付2n加一的经济补偿。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-03-11 12:15:39

    你好，这种情况一般不能要求公司给予一年一月工资的补偿，因为劳务合同中明确约定了双方可随时解除劳务合同且不承担任何经济补偿，只需提前 7 天通知，公司的做法符合合同约定。

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