案情描述 本人2024年3月1日入职用人单位，用人单位没有与本人签订劳动合同，也没有缴纳社保，他们开始是说底薪2500，后面又变相的说底薪2000+500社保。我现在还在职，有钉钉打卡记录，工资条（没注明企业信息），工资流水（公司是通过私人账户发我银行卡的），还有微信工作群的聊天记录，这样能申请二倍补偿吗？还有是公司没有给本人缴纳社保，本人是从24年8月起让其他公司为本人缴纳的社保，再有是本人在入职时填写简历，工作经历方面在其他公司工作时间没那么长，就把时间给写长了，这样有影响吗
广东省-汕头市
劳动争议
2025-03-10 21:00:11
用户：137*****648
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一：本人从2021年12月18日入职，公司在2023年5月19日宣布关闭。实际上跟着老板干了18个月。 二：本人入职开始公司从未缴纳社保，只有社保补助300元，期间老板换了3个营业执照但是都不是法人代表，但是实际控制人是他。（工龄18个月） 三：本人跟用人单位签过3份劳务合同，也签过放弃社保同意书，2份劳务合同都找不到了（用人单位也没有）最后一份劳务合同签订时，身份信息填写有误，用人单位那边同样也没有保留。 四：本人只有16个月工资发放明细转账，但是有2个月是现金发放。 五：本人并没有打卡记录，但是有工作证明，有打车流水，有工作记录，有聊天记录等辅证。 诉求： 我能得多少赔偿？
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你好，本人在2021年2月入职某公司，公司没有签订劳务合同与缴纳社保，入职时间因中途更换手机已无记录查询，但职工电子工资表有时间记录，支付宝等的工资发放记录、公司群跟老板的聊天记录皆能提供，截止到2024年3月，底薪9000，申请劳动仲裁能申请哪些赔偿金？赔偿金大约多少？
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用人单位在本人入职以前欠下的社保欠缴，本人入职以后，一直正常缴纳社保，也有显示每个人是正常缴纳的社保费，但是社保卡被封锁了
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本人2021年3月入职，入职后公司未与本人签订劳动合同，未缴纳社保，直到2022年2月，才与本人签订劳动合同，缴纳社保，现于2022年6月，公司口头通知本人30日后与本人解除劳动合同，针对没有订合同和缴社保期间，本人应如何维护自身权利，获得经济补偿
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1公司发工资不提供工资明细，发多少工资全屏公司一人所言，劳动者没有保障 2用人公司承诺入职三个月后缴纳社保，我是9月份入职的迟迟没有缴纳 3用人单位说让我拿500元缴纳社保还要额外扣除我工资的百分子15才可以缴纳，这合理吗？
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