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一:本人从2021年12月18日入职,公司在2023年5月19日宣布关闭。实际上跟着老板干了18个月。 二:本人入职开始公司从未缴纳社保,只有社保补助300元,期间老板换了3个营业执照但是都不是法人代表,但是实际控制人是他。(工龄18个月) 三:本人跟用人单位签过3份劳务合同,也签过放弃社保同意书,2份劳务合同都找不到了(用人单位也没有)最后一份劳务合同签订时,身份信息填写有误,用人单位那边同样也没有保留。 四:本人只有16个月工资发放明细转账,但是有2个月是现金发放。 五:本人并没有打卡记录,但是有工作证明,有打车流水,有工作记录,有聊天记录等辅证。 诉求: 我能得多少赔偿?

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-06-03 20:28:31
用户:186*****355
律师回复(4)
  • 回复于2023-06-03 20:39:24

    11个月平均工资(双倍工资补偿部分),法律规定不允许放弃社保

  • 王红梅律师

    月帮助288人

    回复于2023-06-03 20:52:47

    你可以要求公司支付2个月的经济补偿金。

  • 刘蓉律师

    月帮助2312人

    回复于2023-06-03 21:00:48

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  • 时龙律师

    月帮助3351人

    回复于2023-06-05 15:04:22

    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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