自2023年7月以来，贵公司存在以下违法行为：（1）将本应在次月10日发放的工资无故拖延至次月20日后发放。 （2）2024年9月工资拖延至2024年12月底发放，11月工资只发了40%。 （3）2024年6月至12月的公积金在工资中已扣除但未缴纳至公积金管理中心。 （4）2024年10月、11月社保在工资中扣除但未缴纳。 （5）2024年6月后的个人所得税在工资中已扣除却未缴纳至国家税务中心。 只在公司群里发言讨论过薪资相关诉求。这种情况我能提被迫离职么?
陕西省-西安市
劳动争议
2025-01-03 15:54:48
用户：157*****501
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1.公司通知放假从2023年9月2日至2023年11月30日，公司通知上说明薪资依法支付，社保公积金正常缴纳，未说明放假原因 2.公司正常应9月30日前发放8月工资，公司在没有任何通知声明的情况下，延迟发放工资，在10月20日当天发放了8月工资的一半，同时也未告知剩余部分的发放时间 3.入职offer明确说明年薪的10%在入职满一年后发放，我个人即是8月22日，而公司并未按照约定发放，在10月20日也只发放了约定金额的一半，何时能补齐也未加约定
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