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2023年5月29号到6月9号请了15天流产假，扣除休息日，公司垫付11天的基本薪资，现在医保局生育金贴下来了，公司扣除后，到个人账户上11天扣了3000，公司底薪3250，这合理吗 按照法律法规公司应该怎么扣除

江苏省-无锡市 劳动争议 2023-10-08 20:12:26
用户：130*****823
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    月帮助4659人

    回复于2023-10-08 20:19:18

    女人小产是法定休假 ，不属于请假 ，女人小产有15天的产假期，公司的行为违法的 ，去劳动监察大队投诉 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2023-10-09 21:02:54

    你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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