如果我要离职，公司赔偿是往前推12个月，按12个月的平均工资来进行一个计算赔偿，但是我这12个月内有6个月是产假，所以钱很少，公司用这个数来算合理吗，因为按照普通的月的话，我的工资一定比这个多，但是产假只有基本工资，而且因为公司不能辞退哺乳期的员工，所以合同并没有这种情况的有关规定，这种计算方式合理吗
河南省-郑州市
劳动争议
2021-05-17 17:33:31
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