咨询详情

你好，劳动合同到期了，忘记和员工续签，11个月才发现，这种情况算自动续签并且算签订无固定期限合同吗？如果找员工你续签，员工不愿意续签算员工不愿续签吗？能要到赔偿吗？

浙江省-金华市 合同纠纷 2025-03-06 09:17:04
用户：177*****527
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助471人

    回复于2025-03-06 09:18:54

    最好是找员工续签一下比较好，补起来，若员工不愿意签订书面合同，保留好证据，沟通记录

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2025-03-06 09:20:14

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1624人

    回复于2025-03-06 09:25:25

    你好，这个期间员工可以主张双倍薪资，补签你要注意覆盖前面的期限。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助1151人

    回复于2025-03-06 09:26:40

    这种情况下员工可以主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3184人

    回复于2025-03-06 12:03:47

    你好，要连续签两次以上才能转为无固定期限合同。如果员工明确不签订劳动合同可以直接开除。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11026人

    回复于2025-03-06 13:56:22

    这种情况不算自动续签无固定期限合同。找员工续签，员工不愿签不算员工不愿续签，单位无需赔偿。建议及时与员工沟通协商，妥善处理。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复177*****527
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交