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背景：在一家企业，连续签订两次劳动合同： 1.在第二份劳动合同到期后是否可以要求企业续签无固定期限合同？ 2.在第二份劳动合同到期前或者到期后，公司提出不续签；员工个人愿意续签；该怎么赔偿？是按照2N赔偿吗？

湖北省-武汉市 合同纠纷 2023-07-03 17:53:11
用户：138*****101
律师回复（3）
  • 曹磊律师

    月帮助493人

    回复于2023-07-03 17:56:51

    你好，连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次续签劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，单位需要签订的。第二个问题，单位到期不续签劳动合同，按照工作年限支付经济补偿金的。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1442人

    回复于2023-07-03 17:57:13

    1.可以。2.到期后不续签按照工作年限支付经济补偿金N。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助252人

    回复于2023-07-03 18:07:49

    您好，可以的。可以要求经济补偿金。

    咨询Ta
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