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公司不签劳动合同，垫付的钟点工费用不给报销、不给法定假日加班工资，入职前商定的一周一休变成一个月不管几周都固定四天公休，公司计算工资的公式我不认同，实发工资金额同按商定公休数计算出的不一致。我于2024.12.12入职，2025年2.28离职。我的诉求是报销垫付钟点工费，补发错误计算方式产生的薪资差额，补发法定假日加班费，补缴社保、2025年1月和2月要求双倍薪资补偿。据说公司老板同区政府及区法律援助的人有一定交情，之前的员工欠薪申请仲裁结果不理想。未签合要求双倍工资诉求未得到支持。另外公司自入职时就故意留了暗门，发薪的公司名同实际服务的餐厅所属公司不一致，劳动关系认定模糊

上海市 劳动争议 2025-03-05 01:04:40
用户：132*****727
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2025-03-05 01:38:21

    你好，未签订书面劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资，但是你需要自己去仲裁才知道听别人的没有用。因为每个人的证据材料是不一样的。他去仲裁没有拿到双倍工资，有可能是因为他的证据材料没有提供完整。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助801人

    回复于2025-03-05 07:20:15

    你先申请劳动仲裁再说

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-03-05 08:40:17

    你可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要注意保留所有相关证据。

  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-03-05 11:42:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-03-05 12:45:56

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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