我从今年三月4日入职到至今天有8个月，公司给我交了社保，但是未签劳动合同，现在还有一个半月工资没给我发，我可以仲裁公司向我支付未付的一个半月工资和未签劳动合同应付双倍工资的差额吗？我的基本工资7000不含社保，每个月都有加班，这个双倍工资的差额怎么计算？
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-11-01 23:52:08
用户：152*****656
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你好，我在一个小公司上班，时长两个半月左右，然后离职了。公司末购买保险和签订劳动合同，本来上个月应该结的工资，拖欠到今天，经过调解中心追讨，今天拿到了。我想问可以申请劳动仲裁，要求公司支付，未签订劳动合同应支付的双倍工资吗？还有未交纳社保的差额吗？公司回应说，未满三个月，可以不签劳动合同，可以不赔偿我双倍工资合理吗？
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2021年6月份入职，公司未签订劳动合同未缴纳社保，约定工资1万2。公司12月16号放假，到至今还有一个半月工资未结清。问申请仲裁要哪些手续资料，申请仲裁可以要求哪些工资外的赔偿。
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未签劳动合同，走仲裁诉求2倍工资差额，底薪3000，是按每月工资差额算，还是可以直接用底薪去计算！总共7个月
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2022年一月22日入职至2022年8月13日，公司未与我签劳动合同和购买社保。我想申请劳动仲裁，但不知道双倍赔偿和社保怎么算。工资是按160一天算的，每月工资不固定（最低的时候一千多，高的时候四千多）。请问如果我想申请劳动仲裁，主张双倍工资和补社保应该怎么计算
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公司一个半月工资未发，不签劳动合同，不交社保，随意克扣工资
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