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你好，请问没签劳动合同，没买社保且工资一直由不同的劳务公司发放，离职后公司一直拖欠工资，最后已“未上工地项目待岗人员及办公室所有人员包括老板在内由于公司经营困难所有人员工资按70%发放。”的理由少发工资，可以要求公司赔偿吗？在职期间没有于公司签任何协议

湖南省-长沙市 劳动争议 2025-03-02 09:15:12
用户：157*****459
律师回复（6）
  • 张扬智律师

    月帮助193人

    回复于2025-03-02 09:15:50

    你好，这种情况可以要求公司赔偿啊，你在这家公司工作了多长时间你致电具体沟通咨询，可以帮您代写材料指导立案仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-03-02 09:17:44

    这种情况可要求赔偿。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资及相应赔偿。若仲裁无果，可向法院起诉。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助830人

    回复于2025-03-02 09:30:33

    没签劳动合同，没交社保，可以分开来。社保的问题，可以向劳动监察大队举报，没签合同可以劳动仲裁，要求双倍工资

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2316人

    回复于2025-03-02 09:33:35

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8452人

    回复于2025-03-02 10:23:20

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助808人

    回复于2025-03-02 23:42:34

    你好，公司克扣工资可以去申请劳动仲裁。也可以去劳动监察大队投诉举报。没有签订合同也可以拿着其他证据去，比如聊天记录或者上班打卡记录之类的

    咨询Ta

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