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劳动合同于3月6日到期，与公司协商续签事宜，公司续签合同新增很多不利条款，与原合同版本不同，新合同薪资只体现基本薪资，岗位补贴及其他效益工资由公司决定，原合同体现月工资4616.67;还有其他条款比如工作时间工作地点新旧合同均存在差异，新合同约束更多，新增不利条款，本人因认为公司未维持原合同条件，拒绝续签合同，并要求公司赔偿。公司未回复赔偿事宜，只让员工交接工作。且员工应休年假为5天，已休3.5天，公司以未正式发布的《员工手册》条例:员工离职且已休年休假天数超过当年折算年休假天数总额的，需在离职结算时扣除多休年假。不让员工继续休年假并且要扣除超休年假工资，以365日历天计算，请问这合理吗

福建省-漳州市劳动争议 2025-02-27 19:23:22

用户：153*****711

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律师回复（4）

该员工2025.1.15正式离职，2025全年有5天年假，1.3已休一天，怎么折算该员工2025年在我司的应休未休年休假天数？