劳动合同于2023.8.31到期，本人于公司内网选择不续签合同，公司内网显示剩余年假4天，本人无必须申请年假事由，拒绝休年假，希望以三倍工资折抵，公司人事部门发邮件原文为：“根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若您离职日期前未使用年假，则视为个人放弃，请悉知。”请问，公司以上做法是否合法，我拒绝休年假是否可以通过劳动仲裁得到年假补偿款。 在咨询过两位不同律师后，得到相反的结果，对此深感疑惑，请以您的专业判断下该情况是否可以得到补偿？
江苏省-南京市
劳动争议
2023-07-19 00:53:50
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