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公司1-8月已超额完成全年任务，9月进入淡季，公司强制员工连休调休假和休年休假，然后继续休轮休假，且轮休假只发放基本工资，请问下是否合法？公司的文件是要求员工年假必须在第二年的4月份前休完，现在强制员工休完调休假就接着休年假，这个合法吗？我是否可以拒绝

海南省-海口市 其他 2022-09-17 18:16:55
用户：136*****073
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助4165人

    回复于2022-09-17 18:19:56

    年假必须按照正常上班的工资发放 ，休年假不影响工资的 ，但是不包括加班补助等等啊 ，联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2022-09-17 18:32:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    回复于2022-09-17 18:35:22

    公司为员工安排年休假是合法的

    律师回复2022-09-17 18:35:38
    休年假期间，工资是照常发放的
    咨询Ta
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