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我是去年八月份入的职，他当时好像只签了入职合同，没有签劳动合同，当时忘记签的是什么了，但是没给我一张，也没买社保，我大概五月份之前打算离职了，离职后我还能拿到这些补偿吗

湖南省-长沙市 劳动争议 2025-02-27 12:10:49
用户：181*****435
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助366人

    回复于2025-02-27 13:44:24

    你可以被迫解除劳动关系为由要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2025-02-27 14:41:29

    没有交纳社保是可以要求赔偿的

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-02-27 14:56:31

    没签劳动合同可要求双倍工资补偿，没交社保可要求补缴。离职时可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助351人

    回复于2025-02-27 23:55:30

    你好，未签订书面劳动合同需要赔偿双倍工资，还有其他的一些经济补偿金。我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-02-28 09:27:31

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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