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1、只签了一年的合同到期试用期四个月 请问合理吗 我能用什么证明 2、八月份我不想跟公司续约了，需要提前多少跟公司说 要写离职申请吗 万一克扣我工资怎么办 3、去年八月份入职的，今年三月份才买的社保。我想离职后让公司补偿或者补上可以吗

广东省-惠州市 其他 2023-05-14 21:35:13
用户：182*****796
律师回复（6）
  • 温露娜律师

    月帮助2人

    回复于2023-05-14 21:36:59

    您好，一年的合同试用期只能约定一个月，建议向劳动保障监察部门投诉

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  • 张伟丽律师

    月帮助2人

    回复于2023-05-14 21:47:26

    需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

  • 张菁律师

    月帮助18人

    回复于2023-05-14 21:55:51

    不合理，违反法律规定，合同到期了，不想预约，看看合同怎么约定的，需要提前多久通知。社保可以投诉，具体情况可以来电详细沟通。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助355人

    回复于2023-05-14 22:04:41

    您好，不合理。证据证明，比如书面的，聊天记录，通话录音，证人证言等。

    律师回复2023-05-14 22:04:48
    提前一个月说。
    律师回复2023-05-14 22:04:56
    克扣工资，可以申请劳动仲裁。
    律师回复2023-05-14 22:05:10
    可以要求补交。不补交，可以去社保局投诉。
    展开全部3条回复
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  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2023-05-14 23:16:40

    1.不合理。2.离职提前30天通知，克扣工资可以申请劳动仲裁。3.可以要求补缴社保。

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  • 李良律师

    月帮助154人

    回复于2023-05-14 23:17:25

    你好，试用期过长，不合理。克扣工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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