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这个工作我是去年三月份入职的，然后公司交社保一直拖，去年五月份才交，然后去年12月底因过年不放假提出辞职（但并没有签离职协议）。今年过完年后就又回去上班了，因为之前没有签离职协议，所以就直接正常上班了，劳动合同还是一开始入职那个。但是我年后回来到现在一直没给我交社保

山东省-济南市劳动争议 2025-05-12 11:09:53

用户：155*****215

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律师回复（7）

占静律师
月帮助515人

回复于2025-05-12 11:10:34

没交社保，可以去当地社保局投诉反映

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张冲律师
月帮助523人

回复于2025-05-12 11:12:42

虽未签离职协议，但实际存在"中断-恢复"劳动关系的过程。建议注意：①2023年12月离职时是否办理工作交接；②2024年复工后是否有新的考勤记录、工资发放记录等；③原劳动合同是否约定自动续签条款。建议直接去社保稽查部门投诉举报

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张广雷律师
月帮助226人

回复于2025-05-12 11:13:31

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

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吴亮律师
月帮助11053人

回复于2025-05-12 11:14:50

公司存在未及时缴纳社保问题。首先可和公司沟通，要求补缴未缴纳的社保，说明法律规定单位有义务为员工按时足额缴纳。若沟通无果，可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。另外，若因公司未缴社保给你造成损失，可通过劳动仲裁要求赔偿。要注意保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据。

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梅露淋律师
月帮助1462人

回复于2025-05-12 11:31:59

您可以主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金，并确认劳动关系要求补交社保

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马雪玲律师
月帮助2195人

回复于2025-05-12 11:52:51

社保局投诉，被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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刘蓉律师
月帮助4200人

回复于2025-05-12 12:10:31

你好！可以以未缴纳社保为由提交被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金

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