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公司客观情况发生重大变化，与员工协商给予N+1的补偿，员工表示不同意，要求继续履行合同，公司单方面解除劳动关系，是否违法

北京市 劳动争议 2025-02-24 20:33:28
用户：186*****794
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2025-02-24 21:04:23

    如果确实是经济困难需要裁员补偿给够是可以的

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2558人

    回复于2025-02-24 21:34:28

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2025-02-24 22:03:24

    你好！单方解除劳动关系属于违法辞退，须支付经济赔偿金。有证据证明客观情况发生重大变化吗？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2025-02-25 01:01:22

    公司做法可能违法。可先与公司沟通，若不行，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2025-02-25 12:32:06

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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