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2023年11月13日入职，2024年5月31日签订的劳动合同，劳动合同签订的时间段是2024年11月13日至2027年11月13日，请问还能以劳动合同法第八十二条规定申请仲裁要双倍工资吗？2024年6月24日已递交离职报告，或现在直接办理工作交接走人不要双倍工资

湖北省-孝感市 劳动争议 2024-07-02 18:43:27
用户：137*****346
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助3299人

    回复于2024-07-02 20:31:38

    之前的没有签订的部分可以要求双倍工资补偿。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-07-02 21:04:10

    可以的，整理好证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2024-07-03 15:51:02

    你好，之前的可以要，签订之后的不可以，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3740人

    回复于2024-07-03 16:40:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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