自2023年6月份至2024年10月份公司一直没有签劳动合同 因为是超过一年没有签劳动合同 还能赔偿双倍工资吗
江苏省-常州市
劳动争议
2024-11-06 18:47:20
用户：166*****405
律师回复（2）
相关咨询
-
我2023年2月份入职的，一直没有签合同，2023年7月份才签劳动合同，签完劳动合同后自己辞职了，是否可以要求她给我补偿3到6月份的双倍薪资差额？
-
您好，请问一下，我在原单位自2020年3月到2021年4月份，一直未签订劳动合同，2021年5月调入旗下的分公司，到2021年8月 2021年10月到2022年3月也一直没有签劳动合同 劳动仲裁可以获得双倍工资吗
-
2017年2月进公司，签了三年的劳动合同，到2020年2月本该继签劳动合同，但是2月份有事请假直到6月份完，7月份又开始上班，公司在9月份找过我签定劳动合同，但合同是空白的没有内容，我没有签，直到现在还没有签，像这种情况能主张双倍工资吗
-
2019年9月入职的公司，有买社保，一直没有签劳动合同，2021年5月份补签了一份劳动合同，起止时间是从2021年1月1日到2026年12月30日。。目前还能否找公司要求支付之前没签合同时的双倍工资？有追溯时效吗？
-
2024年2月份在广州某公司上班，2024年8月份离职（其间一直未签劳动合同，离职时签了解除劳动合同协义书），因欠我几千块钱差旅费一直不愿报销，今年三月份我以未答劳动合同，申请2倍工资差额仲裁。请问我这个劳动仲裁能赢吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复166*****405
发送