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2016年7月与公司签订劳动合同，同月开始缴纳五险，但是一金是从2017年3月开始缴纳。翻阅劳动合同，其中并没有说明五险一金的缴纳时间。咨询公司人力被告知，2016年入职的，一金都是从17年3月开始缴纳的，不存在少缴。请问： 1.基于此背景，我是否可以主张公司补偿我2016年7月到2017年3月的公积金？ 2.如可以，可以采取什么途径？需要哪些资料？

内蒙古自治区-呼和浩特市 劳动争议 2025-02-19 11:49:10
用户：181*****807
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助11201人

    回复于2025-02-19 11:54:54

    一般来说较难主张，因合同未明确。若想争取，可先与公司协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同等相关证据。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2377人

    回复于2025-02-19 12:58:29

    只要你在那上班，就可以去主张公积金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2025-02-19 13:00:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 梁玉蓉律师

    回复于2025-02-19 13:24:14

    你好，需要劳动合同和五险一金缴纳记录，具体情况可以一对一了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10262人

    回复于2025-02-19 16:28:08

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 杨春艳律师

    回复于2025-02-22 09:22:27

    您好，可以起诉处理。

    咨询Ta

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