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2019年3月入职，公司于同年7月办理完毕营业执照开始给我交纳五险一金，但是未签订劳动合同，知道2021年2月对我进行劝退，这期间五险一金也一直未按照我实际工资交纳，这种情况我可以索要的赔偿是哪些？

辽宁省-大连市 劳动争议 2021-02-02 09:06:35
用户：135*****123
律师回复（3）
  • 江爱华律师

    回复于2021-02-02 09:09:17

    早上好，五险一金可要求补交，双倍工资剩2个月了，违法劝退的一个月的赔偿金

    用户追问2021-02-02 09:10:51
    为什么只剩2个月呢，正常第二年自动视为无固定期限劳动合同 解约不也是2倍2个月的违约金么
    律师回复2021-02-02 09:20:53
    有一年的诉讼时效
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 欧英吉律师

    回复于2021-02-02 09:11:16

    你可以保存公司辞退的证据，主张未签合同的双倍工资差额，补缴社保，主张违法辞退的经济赔偿

    用户追问2021-02-02 09:13:31
    我可以提出哪一时间内的双倍工资呢？还有 我是不是第二年开始自行转为无固定和劳动期限，辞退我的话是否是双倍解约（2倍2个月工资）和第一年的双倍补偿是否可以同时要求
    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    回复于2021-02-02 09:13:32

    你好，可以索要经济补偿金，未交社保向社保部门投诉。

    咨询Ta
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