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原总部调岗至分公司，原询问过分公司HR不需重签合同，但现在整个分公司重新签劳动合同，且社保由第三方代缴，目前我还没签，但分公司都换签了，我想了解一下这种情况换签对后续工作、离职等有什么影响？且要如何维权？

福建省-厦门市 劳动争议 2025-02-19 09:53:05
用户：151*****820
律师回复（6）
  • 朱绵绵律师

    月帮助110人

    回复于2025-02-19 10:00:14

    重新签劳动合同需要考虑签订主体，如果是其他的签定主体工作年限可能不会连续，

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助581人

    回复于2025-02-19 10:26:04

    会啊，你的供职单位会变，你不和原来公司构成劳动关系了，你会和分公司构成，对于你计算经济补偿金或者经济赔偿金会有一定影响。不想签就去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8810人

    回复于2025-02-19 10:45:21

    换签可能影响工龄计算等。若有疑虑，可先与公司沟通，明确权利义务，保留相关证据。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4407人

    回复于2025-02-19 13:00:28

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 梁玉蓉律师

    回复于2025-02-19 13:24:57

    你好，有可能会让你的单位发生变化，相当于你是劳务派遣的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8094人

    回复于2025-02-19 16:28:48

    你好，改变合同主体，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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