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原总部调岗至分公司,原询问过分公司HR不需重签合同,但现在整个分公司重新签劳动合同,且社保由第三方代缴,目前我还没签,但分公司都换签了,我想了解一下这种情况换签对后续工作、离职等有什么影响?且要如何维权?

福建省-厦门市 劳动争议 2025-02-19 09:53:05
用户:151*****820
律师回复(6)
  • 朱绵绵律师

    月帮助135人

    回复于2025-02-19 10:00:14

    重新签劳动合同需要考虑签订主体,如果是其他的签定主体工作年限可能不会连续,

  • 刘敏律师

    月帮助580人

    回复于2025-02-19 10:26:04

    会啊,你的供职单位会变,你不和原来公司构成劳动关系了,你会和分公司构成,对于你计算经济补偿金或者经济赔偿金会有一定影响。不想签就去劳动监察大队投诉。

  • 吴亮律师

    月帮助9089人

    回复于2025-02-19 10:45:21

    换签可能影响工龄计算等。若有疑虑,可先与公司沟通,明确权利义务,保留相关证据。若权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  • 刘蓉律师

    月帮助4393人

    回复于2025-02-19 13:00:28

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 回复于2025-02-19 13:24:57

    你好,有可能会让你的单位发生变化,相当于你是劳务派遣的。

  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2025-02-19 16:28:48

    你好,改变合同主体,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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