您好，我想咨询一下就是合同的问题，目前是与重庆轨道集团签订了无固定期限合同，现在轨道集团要成立分公司，分公司不完全由轨道集团全权控股，有第三方入资进来，现在要求从新签合同，请问这个合同能签吗？如果签了，以后如果公司方面要解除劳动合同的话，赔偿是按照新合同劳动年限算吗？

现在要拿到经济补偿金

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果用人单位改变股权结构，引入新的投资者，导致公司的所有权发生变化，是否需要重新签订劳动合同，这取决于新的劳动合同的内容和双方的意愿。 如果您与重庆轨道集团签订了无固定期限劳动合同，而现在轨道集团要求您从新签订合同，这通常意味着合同条款发生了变化，可能涉及到新的权利和义务。在这种情况下，您可以选择签订新的劳动合同或者拒绝签订。如果您决定签订新的劳动合同，那么未来的赔偿计算基础将是新的劳动合同条款。 如果公司方面在签订新的劳动合同后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿计算将基于新的劳动合同条款。但是，如果新的劳动合同实际上是替代性的劳动合同，且旧的无固定期限劳动合同依然有效，那么在计算赔偿时，可能需要考虑两个阶段的劳动合同年限。 在签订新的劳动合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解新合同与旧合同之间的差异，包括薪酬待遇、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、解除合同的条件和补偿等方面的变化。如果您认为新的劳动合同对您的权益有不利影响，您有权拒绝签订。

你既然跟总公司签订了合同，你有权利拒绝。