2025.12.9 北京。我是分公司员工（分、总公司独立法人），2025 年 8 月随部门原班人马竞聘总公司成功。11 月 13 日收到总公司劳动合同，发现含单方面调岗调薪、未写薪资、无效条款等问题，三方协议仅提分公司欠薪未明确发放时间。我按 HR 要求发异议邮件后未获回复，未签合同但正常工作至今。现被告知 12 月 9 日是签约最后期限，不签需退回分公司。 请问：1. 是否必须离开总公司？2. 能否要求总公司提供纸质盖章文件，明确退回原因（合同未谈妥）及分公司后续安排？3. 维权需注意什么？如何与分公司沟通？4. 分公司应优先安排工作还是直接辞退？5. 被辞退是否属于违法辞退，赔偿标准是什么

首先，不是必须离开总公司，可继续协商。能要求总公司提供纸质盖章文件说明退回原因及分公司安排。维权要保留好邮件、合同等证据，与分公司沟通时表明自身情况和诉求。分公司应优先安排工作，直接辞退可能违法。若被违法辞退，赔偿标准是按工作年限，每满一年赔两个月工资。

你好， 你有权拒绝主动离职的，不需要离开总公司。你有权要求单位出具书面通知 。你已经属于总公司员工，应当由总公司安排工作或者辞退。如果违法辞退，应当按照2N支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同变更需双方协商一致，因总公司提供的劳动合同存在问题，你未签订，公司不能强制你离开总公司。你有权要求总公司提供纸质盖章文件，说明退回原因及分公司后续安排。维权时应注意保留好竞聘资料、邮件记录等证据，与分公司沟通时需理性表达诉求，明确自身权益。分公司应优先与你协商安排合适工作，而非直接辞退。若分公司无正当理由辞退你，属于违法辞退，你可根据工作年限，按经济补偿标准的二倍向分公司或总公司主张赔偿金，即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

此问题要具体看你原来的劳动合同还有新的劳动合同。

竞聘是公司内部的管理程序，如果总公司没有给你正式签订书面的劳动合同，双方如果没有达成一致，那么你的劳动关系依旧是在分公司，如果公司不给你安排工作，或者不发放工资，或者也没有辞退你，那你自己可以单方面解除劳动关系，要求经济补偿