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公司因为业务调整，取消我所在的岗位，要求我转岗去其他部门。一开始没有签订转岗协议，但是我已经在其他部门工作了一年。公司今年拿了一个转岗协议要我签，协议上写明转到了转到什么岗，薪资待遇跟之前一样，这阵情况如果我不签协议，公司因此开除我，我能获得赔偿金吗？

重庆市 劳动争议 2025-02-07 18:36:39
用户：158*****451
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2025-02-07 18:41:00

    这种情况可能能获得赔偿。虽已工作一年，但未签协议有风险。若不签被开除，可收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿。具体还需根据实际情况判断。

    咨询Ta
  • 方晓玲律师

    月帮助63人

    回复于2025-02-07 18:57:33

    看合同约定，一般来说如果因为公司需要在不改变薪资待遇的情况下是可以转岗的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2025-02-08 12:03:33

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2025-02-08 13:12:56

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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