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注：工作时长已满6月、未满一年 1、公司发送邮件公告取消当前岗位 2、公司有给我协商转至其他岗位 3、这种情况我如果不接受转岗的话有什么赔偿么 4、不接受转岗的话也就是说我被开除了，期间并没有违反公司规定啥的

上海市劳动争议 2022-10-23 13:58:27

用户：176*****026

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律师回复（8）

赵玉芬律师

回复于2022-10-23 14:01:45

看你们劳动合同约定是否公司有权利根据公司需要调整岗位，另外看转岗是否合理，比如你学财务的，给你转人事，那就不行。

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马雪玲律师
月帮助2558人

回复于2022-10-23 14:06:39

你可以要求赔偿金，申请劳动仲裁

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曹磊律师
月帮助242人

回复于2022-10-23 14:18:07

你好，如果被辞退的话，可以主张经济赔偿金的。

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叶陈辉律师
月帮助2人

回复于2022-10-23 15:08:51

调岗是需要单位和劳动者协商一致的，如果你们协商不成，公司辞退要给付经济补偿金

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王紫娟律师

回复于2022-10-23 15:30:11

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等

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刘蓉律师
月帮助4140人

回复于2022-10-23 16:52:21

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助10377人

回复于2022-10-24 00:58:46

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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毛高文律师

回复于2022-10-24 12:39:03

一般单位调动员工岗位，是需要征得员工同意的，单位调岗后降低了工资，劳动者是可以拒绝的，建议您先与单位进行协商解决，协商不成的，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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