劳动仲裁，实习期转正推迟，因为客观因素公司的岗位要调整，要求转岗，但是转岗的岗位与之前的岗位工作没有关联性，也降薪了，我明确拒绝转岗，公司人事表示如果不转岗，实习期没有任何赔偿，他们可以用任何方式裁员 ，已经录音了，想知道这种情况可以赔偿吗

如果合同中有明确约定岗位，调岗可以拒绝

你好，可以要求赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

对方如果强制性辞退的话，可以申请仲裁。

你好，不合法，可以要求赔偿。 如果用人单位和你协商一致。如果转岗和降低工资是在作为劳动者的你本人同意的情况下发生的，那么这是合法的。 单方面决定。如果用人单位单方面决定降低劳动者的岗位工资，而没有与劳动者协商一致，这种做法是违法的。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同的内容，包括岗位和工资，必须遵循协商一致的原则。若用人单位因劳动者不能胜任工作而调整岗位和工资，必须举证证明劳动者不能胜任岗位，并且在经过培训后仍然不能胜任。在这种情况下，用人单位可以调整岗位和工资，但仍需遵循协商一致的原则，并且需要采用书面形式变更劳动合同。 如果用人单位违反这些规定，你作为劳动者可以要求劳动仲裁，维护自己的权益。 希望以上回答能够帮到您。

可以申请劳动仲裁或是向劳动监察大队投诉