咨询详情

外包公司强制离职，不离职就让签离项声明回去待岗且让去一个地方每天打卡。请问这种属于不合理强制待岗吗？待岗首月是否应该发全额工资？待岗期间打卡是否需要发放全额工资？

重庆市 合同纠纷 2025-01-23 15:33:28
用户：187*****412
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2457人

    回复于2025-01-23 15:38:03

    你好，正常待岗期间需要满足当地最低薪资标准。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-01-23 15:40:20

    这属于不合理强制待岗。待岗首月应发全额工资，待岗期间打卡也应发全额工资。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2298人

    回复于2025-01-23 17:46:10

    待岗期间也应该正常发放工资，否则可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-01-23 21:51:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****412
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交